看護師とパワハラ
パワハラとは、「パワーハラスメント」の略になりますが、セクハラと並んで、社会的な問題となっています。
パワハラを簡潔に説明すると、逆らう事が出来ない上司から、理不尽な圧力を受ける事であります。
例えば、小さなミスで怒鳴り散らしたり、永遠と嫌がらせの様な説教を続けたりなど、パワハラに該当する事は沢山あります。
そして、看護師などもパワハラで苦しむ事があるのです。
本来であれば、医師や看護師は対等であるはずですが、職場として必要性が高いのも医師でありますし、医師は看護師に指示をだす立場でもありますので、やはり、看護師が医師に楯突くのは難しいはずです。
ましてや、それが個人病院などならば、医師が直接の雇い主でありますので、逆らえば解雇されてしまう確率もあるのです。
実際、看護師よりも医師になる方が難度も高いですし、医療人としてのランクも違いますが、もしも、看護師がいなくなってしまえば、医師の負担は格段に増えますし、病院などの回らなくなってしまうと思います。
適材適所という言葉がありますが、皆それぞれの役割がありますので、医師であっても、看護師の世話になっている事は忘れてはなりません。
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看護師の選択肢
日本の看護師には、看護師、准看護師、看護助手が存在しています。
それぞれに違いがあり、看護師は国家資格でありますが、准看護師は知事免許であります。
看護助手にいたっては、資格が必要なく誰にでもなる事ができます。
看護師、准看護師は医療行為が許されていますが、看護助手は患者の世話が主な仕事となりますので、看護師と准看護師とは大きく違う存在なのです。
始めは、アルバイト気分で看護助手になった人でも、医療の現場に携わることによって、看護師を目指す場合などもあるのです。
事実、看護師の学校には、元看護助手の人や、現役で看護助手として働いている人もいますし、その様に考えれば、看護助手は医療に携わる第一歩だと考える事もできます。
看護師を目指しているものの、自分に勤まるか分からないと悩んでいる人ならば、まずは、看護助手として働いてみてはどうでしょうか。
実際に医療行為は出来なくても、看護師の仕事を間近で見る事ができますし、患者のケアは看護師であっても行うので、看護助手としての経験は役に立つことでしょう。